Безопасный способ сократить издержки на штат сотрудников
Снижение рисков с иностранным персоналом
Разгрузка бизнес процессов компании
Отстутствие ответственности за работников перед государством
ВЕЛЕС
в Цифрах
432
Человек трудоустроено
2020
Год основания компании
98%
Довольных клиентов
Коротко о нас
У вас молодая компания, но услуги штатного кадровика слишком дорого стоят?
Удаленный HR – это то, что вам нужно. Мы работаем для вас - 24 часа, 7 дней в неделю, 365 дней в год.
Тогда обращайтесь к нам! Наша компания- Это ваш персональный hr, который гарантирует правильность всего рабочего процесса.
Вы можете попробовать и посмотреть, как просто и удобно с нами работать.
Аутсорсинг
и аутстаффинг
Аутсорсинг персонала - это передача части работы компании сторонней организации, которая имеет достаточное количество персонала для ее качественного выполнения. В настоящее время более 70% компаний, так или иначе, применяют аутсорсинг для ускорения и упрощения бизнес процессов. Организацию, которая оказывает услугу, называют аутсорсером.
Аутстаффинг персонала используется наиболее часто в следующих отраслях:
- обслуживание телекоммуникационных систем на предприятии;
- разработка, настройка или тестирование программного обеспечения;
- ведение информационных блогов, социальных сетей с целью продвижения бизнеса;
- бухгалтерия, как правило, услугой пользуются маленькие компании, которые не желают создавать целый отдел;
- инвентаризация оборудования, заготовок;
- аудит документации, производственной деятельности с целью оптимизации.
Классический алгоритм
Процесс аутсорсинга можно выразить в виде следующих этапов:
- Компании не хватает сотрудником для выполнения какой-либо задачи, она обращается к аутсорсеру;
- Обозначается задача, планируемый результат, временной диапазон реализации;
- Между компанией и аутсорсером заключается договор;
- Оказывается требуемая услуга, компания оплачивает работу;
- Аутсорсер платит своим работником в соответствии с обозначенными условиями.
Основные выгоды для компании
Аутсорсинг для компаний обладает следующими плюсами:
- существенная экономия денежных средств и времени на поиске и трудоустройстве людей, также не требуется отчислять проценты в пенсионные и иные фонды;
- высвобождение внутренних ресурсов для важных проектов;
- повышение конкурентоспособности на рынке за счет более быстрого реагирование на изменение конъюнктуры общества и экономики.
Основные выгоды для сотрудника
Аутстаффинг полезен и для сотрудника. Человек может подрабатывать, когда ему захочется (свободный график), получает опыт работы в разных компаниях, это в свою очередь увеличивает его кругозор. На новом месте человек неизбежно сталкивается с новыми трудностями, получает новые навыки и становится более стойким к стрессам.